最近有朋友求職找工作,公司面談後人資與單位主管討論後.
當下通知我朋友已錄取,且也談好薪資.不過要往上呈總經理簽核.
因總經理出差.需要等5~7個工作天.以下請問各位的想法.
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
2.求職者需要推掉其它面試機會?
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?
公司不應該再未真正錄取時告知求職者您已錄取這訊息.
這樣對求職者相當不公平與尊重.
就如求職者與公司約也面談時間.但求職者未到一樣的意思.
毫無誠信.人要有誠信.公司不需誠信?
(此公司有達千人-還是蘋果供應商)
個人積分：297分
文章編號：69538327
個人積分：12423分
文章編號：69538453
個人積分：22149分
文章編號：69538474
個人積分：50分
文章編號：69538612
2. 當下說錄取，不等於明天就上班，尤其是大公司。
3. 正確因該是要等公司寄送"正式offer"，才由你自己決定要不要去。
你的問題:
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
--->不需要，沒收到正式offer都不算數。
2.求職者需要推掉其它面試機會?
--->不需要，因為同上
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
--->公司越大越多這問題，不是誠信問題，是面試人員跟單位主管等級不夠高。最終還是要看上面。
建議:
不管是大小公司"正式offer"最重要。沒收到之前就繼續找工作。
如果小公司沒給直接叫你上班，建議你還是要跟他拿。
"正式offer"包含"薪資"，有些還包含福利。
這是你的權益。
個人積分：156分
文章編號：69538655
joe60936093 wrote:
最近有朋友求職找工作,公司面談後人資與單位主管討論後.
當下通知我朋友已錄取,且也談好薪資.不過要往上呈給總經理簽核.
因為總經理出差.需要等5~7個工作天.以下請問各位的想法.
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
2.求職者需要推掉其它面試機會?
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
公司不應該再未真正錄取時告知求職者您已錄取這訊息.
這樣對求職者相當不公平與尊重.應該給這樣的公司負評.
就如求職者與公司約也面談時間.但求職者未到一樣的意思.
毫無誠信.人要有誠信.公司不需要誠信?
(此公司還是上千人的科技公司.是蘋果相關供應鏈.)...(恕刪)
1. 您可以繼續面試
多個選擇工作機會，搞不好有更好的工作機會,
在跟xx公司說, 我已找到了。不去了
2. 在家看電視....，繼續等
... 這跟有無誠信沒有關希。很尊重您阿? 那裏不尊重您?
跟您說了報到日了嗎? 都已跟您說公司流程了，到那個進度了?
個人積分：1073分
文章編號：69538657
個人積分：6290分
文章編號：69538697
個人積分：127分
文章編號：69538708
反正沒收到正式錄取通知
那又繼續面試其他公司何妨?
如果這五天內有更優異的職缺錄取你>>>你難道會放棄不去?
還沒正式簽約前本就沒有約定關係
你可以繼續找工作 / 公司也可以繼續找人
兩不相誤~
你有被耽誤的時間成本
公司也有失去優秀簽約人才的機會風險
如果公司真的很在乎你/一定要錄取你 >>> 他們就不怕被其他公司捷足先登嗎?
......看這個情況, 這家公司真的不太在意優秀人才悄悄溜走
如果總經理出差就無人可以代行/決行一般的人資任免>>>那公司還要不要運作?又不是獵人頭的/要聘個經理/協理以上之類的主管
如果是聘高階主管>>>總經理一定會親自需要深談過(關乎管理團隊運作)
一般人事任免>>>最高人資主管或副總批可就行了
台灣企業的通病>>>號稱分層負責>>>但看過上市櫃公司採購金額超過3000或5000就要送總經理室簽核的嗎?......有, 還遇過不少!
當下想想>>>採購經理是打雜小弟嗎?連個3~5千都無權放行?
個人積分：298分
文章編號：69538713
個人積分：297分
文章編號：69538839
關閉廣告