想升薪水(企圖心很好)，但請先拿出實力好嗎?

Ricado

6130分

21樓

Ricado

個人積分：6130分

文章編號：84181704

01白虎哥 wrote:
但另外也有些大企業老公司很怪

每家公司的文化不同，即使同一家公司不同部門，需求也不同。

例如，大家可能認為國際軟體大廠一定要高學歷的嗎？那可不一定，你可能會發現 RD、應用程式開發部門的很多是技術學院，像台灣微軟 20年前的 ADC 部門主管還是台北工專畢業的，技術能力一流，但是當時的業務人員很多都是博士。1992 年賣我們實驗室 HP 750 工作站的 HP 業務也是一位台大電機博士。

另外，大家可能認為美商公司可能都講求創新吧。那也不一定。我曾經和一家美商公司合作，他們的資訊部門找的人格特質就是要能夠依據 SOP 做事的，基本上就是不要犯錯，讓系統可以正常運作。你敢跟他說 Innovation，馬上叫你滾蛋，不然就把你貶到各個分店當分店的 MIS，俗稱高級水電工。

所以找對符合自己人格特質的工作很重要。

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

Damon0918

105分

22樓

Damon0918

個人積分：105分

文章編號：84181883

做四年薪資43K會嫌少滿正常的啦⋯⋯

房仲不都保證9個月五萬了
人家才第一年欸🤣🤣🤣

Damon0918

san523 不管是不是招人廣告，領五萬還是事實呀！我朋友去領過9個月🤣🤣🤣

2022-02-15 17:56

Damon0918 但是撐完這幾個月,後面薪水還是等於沒有不是嗎?房仲可不是人人都適合的...說硬也蠻硬的

2022-02-16 8:08

驫騳馬

5772分

樓主

驫騳馬

個人積分：5772分

文章編號：84181975

統一回覆一下
首先我並不排斥幫年輕人調薪水
但前提是你要拿出功勞，讓我能幫他提
事實我幫忙調了幾次（但你每年都想調我是建議他換個環境，稱稱自己能力）
畢竟我也不是老闆
說難聽點這麼好調，那我乾脆先幫自己先加各５萬
老闆可不是吃素的，賺再多也是頂多分點餅乾屑
但人家有錢那是人家的事

薪水不是我能控制的
而且我本來剛進公司就是一人獨撐（因為ＲＤ全跑光了）
但事情越來越多（老闆都覺得我工作太多）
所以請了越來越多人（然後又愛請新人）
因為老闆根本不聽我意見（因為我不愛用新人）
新人學會點皮毛就想升薪水就想走（屢試不爽）
事實也是如此我手下已經走了５個人（大部分都是覺得薪水太低）
目前帶了幾個人，對我而言他們走光我也沒差
畢竟我是雜工本來就啥都能做，只是拖慢工作進度
擔心的是老闆不是我

我只想說工作就是這樣
你有能力大可去找更好的發揮場所
有能力就去找更高的薪水
但絕對不是做沒幾年，整天就只會想升薪水
薪水這麼好升，那我也跳槽去了
人要有自知能力，幾分斤兩拿幾分薪水做幾分事
今天私下問了那位仁兄幾句話（他說只應徵到３３Ｋ的工作）
我也沒跟他再多說，反正自己路自己走
有更好的工作我也希望他能更好，也建議他找到更好就跳
（因為南部中小企業薪水本來門檻就這麼低）在下無能為力

童r

眼光放遠一點~年輕時先奠定基礎有成長公司會看到的自然會幫你調薪

2022-02-16 12:25

為你喝采

每個人都覺得薪水太低,難道你還要覺得是別人的問題?你就沒反省過是自己開太低嗎?

2022-02-18 22:18

hx135cb750

9773分

24樓

hx135cb750

個人積分：9773分

文章編號：84185183

年終縮水了 wrote:
出社會前三年要不斷的換工作,直到覺得這份工作是可以讓你做到退休,

這在科技業不太能成立,這行很難做到超過60
我同學說有的做到55歲公司就要人走路了

驫騳馬 wrote:
新人學會點皮毛就想升薪水就想走（屢試不爽）
事實也是如此我手下已經走了５個人（大部分都是覺得薪水太低）

如果是科技業,中小企業是找非本科系
因為大公司很多要看科系,他們進不去

graham20212033

226分

25樓

graham20212033

個人積分：226分

文章編號：84187429

嗯
工作上
人真的再厲害條件再好都不是萬能的
還是謙虛一點

為你喝采

做人可以謙虛,但領薪水就不必了,不然國家整體經濟水平怎麼提升

2022-02-18 22:19

無敵澤

35分

26樓

無敵澤

個人積分：35分

文章編號：84188119

其實我是認同樓主所述的，有多少實力拿多少錢，
自己也是從品檢員一步一步換公司跳槽爬上來的，
這中間過程前幾年也是被操得很辛苦(幹cs，寫不完的8d，跟客戶開不完的會)
因為菜，所以薪資水準能到哪裡去~剛入職28k，
加班加了6-80小時可能還沒有4萬，或是4萬初，
但我甘之如飴，我從不覺得我領這麼少，一輩子都是這麼少，
可能也有點奴性，覺得自己出身不好，私立科大學士而已，
一直覺得自己既然沒有別人聰明，那就努力一點，
別人學兩小時我就學一天，訓練自己報告的台風/會前背課模擬，
製程細節及熟悉度/品質系統/客戶應對/報告製作/供應商管理/設計品質，
上述等等都是培養自己成長及獨當一面的養分，
當然也是要一點運氣/貴人等等，
順利爬上管理職，轉職至大陸派駐，被挖角回台灣百大企業任職至今，
自己有什麼競爭力/know how就可以決定你自己的範圍，價碼其實真的是談出來的，
幾斤幾兩出去秤秤看就知道了...

人生勝利組,不屈不撓,也不放棄,難能可貴

2022-02-16 16:13

綠島島主

116分

27樓

綠島島主

個人積分：116分

文章編號：84188917

其實台灣薪資是真低; 我去越南出差, 遇到的 LG 主管, 同樣的職稱但人家的薪資是我的三倍; 我早已經破十了; 但是一山還有一山高; 除非去外商或是出國工作; 看你要犧牲多少, IBM, 德儀都縮小在台規模或離開台灣...去上海還有些外商, 不過必須是世界前100大的大學機會比較有...

所謂的實力是靠累積, 不是你自己看看書, 願意學就好; 你的職場中有沒有真的高手才是關鍵吧？真正的技術就是一代一代累積傳下來的, 但是要傳承也要師傅活得下去吧？說實在話, 台灣有職人, 傳承也有, 只是這種能學到功夫的工作不算多; 多數的人薪資只有四五六七萬, 物價也逼得你要省吃儉用過小確幸的日子

我自己的看法, 年輕人換工作看的是能不能學功夫, 以後才看薪水; 只是願意學的人, 很少數

何患無

2936分

28樓

何患無

個人積分：2936分

文章編號：84189238

驫騳馬 wrote:
剛好遇到實際案例分享(恕刪)

有國際公司在每個國家的新進基層人員起薪是相同的嗎？

綠島島主

不同的, 通常國籍決定薪資, 除非你在國際級城市

2022-02-16 16:26

你去參考最準的古歌各地工程師薪水就知道,台灣也是最低的,想突破就是出國去當地公司上班...不然基本無解

2022-02-16 16:36

驫騳馬

5772分

樓主

驫騳馬

個人積分：5772分

文章編號：84189339

綠島島主 wrote:
其實台灣薪資是真低;(恕刪)

確實就像你說的台灣薪資是真的低也是事實
要怎突破也只能靠自己
比如傳產來說基本一般課長級別差不多也就6萬多封頂(就很一般的中小企業)
當然也有賺錢大公司給的薪水很高(但那也只是特例)
甚至有些部門課長連4萬都不到,我看多了

如果你在一家公司能學到東西,那就盡量把能學得學一學
沒得學了有能力跳了再來思考錢的問題
連漲薪水的能力都沒有,整天只會喊只會讓人笑而已

地區性薪水問題基本無解
好比台灣古歌跟美國古歌工程師
同樣級別的工程師薪水也差了一大截這也沒辦法
古歌人資都說了(台灣薪水已經算憂於市場一般行情)
當然這個市場是台灣工程師的市場,人家也不傻

一人一款命,沒努力看別人領多少就想領多少
那也要自己領的到,不然說再多都是多餘的
像我也很認命,知道目前已經優於行情了
也只能這樣,不然薪水喊一喊就能升,除非自己當老闆
當老闆風險更高,賺的多相對要賠保證也是負債一輩子

Jean 08111

110分

30樓

Jean 08111

個人積分：110分

文章編號：84189427

工作10年，心得是想加薪靠自己省錢存錢滾錢
買金融股有閒錢一直買一直放~
然後你就不用期待老闆加薪了，上班就是交朋友XD

想升薪水(企圖心很好)，但請先拿出實力好嗎?

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想升薪水(企圖心很好)，但請先拿出實力好嗎?

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