想升薪水(企圖心很好)，但請先拿出實力好嗎?

剛好遇到實際案例
分享一下順便警惕一下社會新鮮人(或者汲汲營營想升薪水的朋友)
事情是這樣的年終時手下帶的新人
開始向我提議能否幫他加薪水（其實他薪水不低了43K）也已經調過薪水
只是社會新鮮人工作了4年(這是他第一份工作)他期望的是每年都調薪水
於是乎我告誡他，你無任何實質幫到公司產值
要如何幫你提報？(新開發案？產線提升方案貢獻？根本都沒有)
他回覆我：每天都幫公司做很多事(我交代給他的事，真的有夠少又輕鬆)

我真的傻眼：每天上班下班，公司付你錢
這叫你幫公司做很多事？(我並無吐槽他常摸魚玩手機的事)
以下是我回覆他的話：
所謂的幫助公司增加產值：是比如自己想出的新案子(幫公司實際增加產值獲利)
比如想了一個新設計，而生產出來公司也實際接到不少訂單且賺了錢(這在老闆眼中才是功勞)
如果你想出的好主意但生產出來沒有增加公司訂單或獲利(那也是沒用的)
且該設計並非公司要求你做的(而是自己想出來並提報高層同意採用)

又或者說原本這位客戶不打算購買公司產品
但因為你改變客戶看法(又回來購買公司產品進而使公司獲利)
當然你必須要有實質證明是客戶因為你改變想法(最好客戶能口頭幫你作證並告知老闆)
正常上班，老闆或主管要求你做的新開發案，或者任何工作［這些稱為上班本該做的事］

我跟他說：你的能力不足(公司訓練你幫你增加知識技術就是幫你加薪水)
當你到了足夠能提升薪水時，能力到了自然自己會感覺(而不是每年都想升薪水，腦子到底進多少水？)
靠！只有你想升？我也想升大家都想升...說出這句話時用點腦子思考一下好嗎？
自己換位思考一下如果你是老闆，那你會幫自己升薪水嗎？
到底出錢的老闆為何要升你薪水(因為你每天來上班？然後每年就要升你薪水？)
最後我受不了他每年都要提，我跟他說建議他出去面試看看(就知道自己斤兩)
其實根本連35K都不值(這是我心中對他的評價並未告知他)
當然我也不希望他把升薪水負面情緒帶給其他人(有特別警告他如果談論薪水任何事會被資遣)
其實他並不知道(我早早就想把他轟走，只是礙於老闆懶得再找人，所以希望我再給他機會)

我個人是非常提倡大家多去面試(這樣就能了解自己身價到底值多少)
或許你會發現你真的值更高的薪水(那就勇於去跳脫現況)
或者你根本就不值錢(那就好好認份的待著吧)
重點是知道自己值幾斤幾兩重真的還蠻重要的，職場上真得不要太自以為是
其實任何人都可以被取代的(只是老闆想不想，或找不找到替代人選罷了)共勉之