等待一個貴人運
不愛穿衣服 wrote:
年輕人路過 :去年我...(恕刪)
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例如公司想說, 讓員工可以分享公司的股份, 所以釋放部分的股份給員工認股 (大概公司的30%), 讓大家都是股東可以凝聚向心力,
就是有員工煽動說, 我們幫公司賺錢, 應該是分股給我們, 哪有自己還要拿錢,
萬一以後公司虧錢, 這些股票不就變成壁紙? 甚至跟其他同事說, 老闆想要套現金, 所以才釋股,
老闆聽到這個話有點不爽, 好吧, 要認的可以認股, 不想認的也可以, 開放認股就這一次, 沒錢的想要認, 我找銀行借錢給你認股, 這次以後也不會釋股了, 第二年之後, 這個公司年年賺錢, 以前認股的同事除了薪水還有分紅, 而且有的分紅比本薪高, 他又開始不爽了, 到處說, 因為他有能力, 但是因為很難搞, 所以老闆排擠他, 勸他乾脆離職算了, 他也不敢, 因為他老闆應該算是業界裡面給薪最高的, 但是他不敢離職, 心裡又不爽, 所以常常在員工前面亂講老闆壞話, 雖然他是當初老闆剛創業時候的幾個元老員工之一, 最後老闆也受不了他了, 把離職金算好之後, 跟他說過年後就不要來了, 結果在尾牙當天, 其他同事在餐廳慶祝, 這位自認懷才不遇的天兵, 拿著公司鑰匙回到公司把老闆新買的保時捷開出去在寶山路上撞個稀爛...
以上為真實故事, 上過新聞
懷才不遇, 有志難伸, 的確人生一大憾事, 但是事實常常是...你只是有志並非懷才....
好大的小樹 wrote:
我能理解資方的心態...(恕刪)
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Nelson5 wrote:
很多所謂難搞的員工, 除了自己難搞還會想要帶動其他員工難搞
例如公司想說, 讓員工可以分享公司的股份, 所以釋放部分的股份給員工認股 (大概公司的30%), 讓大家都是股東可以凝聚向心力,
就是有員工煽動說, 我們幫公司賺錢, 應該是分股給我們, 哪有自己還要拿錢,
萬一以後公司虧錢, 這些股票不就變成壁紙? 甚至跟其他同事說, 老闆想要套現金, 所以才釋股,
老闆聽到這個話有點不爽, 好吧, 要認的可以認股, 不想認的也可以, 開放認股就這一次, 沒錢的想要認, 我找銀行借錢給你認股, 這次以後也不會釋股了, 第二年之後, 這個公司年年賺錢, 以前認股的同事除了薪水還有分紅, 而且有的分紅比本薪高, 他又開始不爽了, 到處說, 因為他有能力, 但是因為很難搞, 所以老闆排擠他, 勸他乾脆離職算了, 他也不敢, 因為他老闆應該算是業界裡面給薪最高的, 但是他不敢離職, 心裡又不爽, 所以常常在員工前面亂講老闆壞話, 雖然他是當初老闆剛創業時候的幾個元老員工之一, 最後老闆也受不了他了, 把離職金算好之後, 跟他說過年後就不要來了, 結果在尾牙當天, 其他同事在餐廳慶祝, 這位自認懷才不遇的天兵, 拿著公司鑰匙回到公司把老闆新買的保時捷開出去在寶山路上撞個稀爛...
以上為真實故事, 上過新聞
懷才不遇, 有志難伸, 的確人生一大憾事, 但是事實常常是...你只是有志並非懷才....
寫的真好
樓主繼續努力
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