joe60936093 wrote:
最近有朋友求職找工...(恕刪)
我覺得你保持平常心就好
你就應徵 三到五份工作
然後最後是你來選擇要做拿一份工作
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joe60936093 wrote:
最近有朋友求職找工作,公司面談後人資與單位主管討論後.
當下通知我朋友已錄取,且也談好薪資.不過要往上呈總經理簽核.
因總經理出差.需要等5~7個工作天.以下請問各位的想法.
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
2.求職者需要推掉其它面試機會?
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?
公司不應該再未真正錄取時告知求職者您已錄取這訊息.
這樣對求職者相當不公平與尊重.
這是正常的。
你可以繼續應徵，等到OFFER來了再決定。
為何都要簽到總經理?因為管理整間公司的策略和財務都是他的責任，如果有做ISO認證，都會有這樣的程序，公司越大越有制度，簽核時間會越久。
不管總經理有沒有面試你。總經理都要簽核你的薪水單。他才是有資格決定你的薪水。面試你的主管都無法決定。
人事無法決定你的薪水，面試主管也無法，只有總經理可以。只是總經理會參酌人事和單位主管的意見。
無誠信?你拿了OFFER也不一定會來上班，因為另一間公司多了3000元你就去另一間報到了，不是一樣的無誠信。
該不會你認為面試完，跟面試主管談得很高興，都一定得去那間公司上班吧!通常是薪水問題。
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根據小魯最近瘋狂面試跟人資與總務聊天的情況
需要跟你做以下解釋!!
通常很老很大的公司，因為內部流程寫死很多規矩
導致底下的人不願意以身試法，變相不願意揹責任的意思啦
面試
人資通知面試->總務確認個性與資歷->用人單位確認職能->管理單位確認人和
等待
總務OR人資根據面試核算薪水->告知用人單位->用人單位確認與面試希望薪資確認意願繼續上簽核->管理單位確認組織人數修正繼續上簽核->總經理確認要增加支出->人資再次確認到職意願->面試人告知到職日期->人資送出報到通知書->正式報到
所以你朋友因該是剛好到了等待的第2關
薪水被核算出來與你朋友希望的薪水一致或更多
這時候用人單位要自己問你朋友是否願意到職，他們就會繼續給上面簽核(主要是怕發出錄取但人沒來或去別邊，害他們白等)
有些人是直接跟你說你錄取了，因為通常在簽下去只是時間問題，大公司要簽的東西很多，送過去不想馬上面對的主管也很多，只有1%長官突然心血來潮太無瞭想在了解一下面試者會要求複試，我還沒遇過簽失敗的就是了...
結論
在大公司底下用人單位很急，管理者不急，所以他們希望你朋友乖乖來公司報到，所以就先說錄取了，叫你朋友不要亂跑或在找工作了，總經理簽好就馬上請你報到。
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
看你自己喜不喜歡這間公司，通常大公司超過3個禮拜很正常，所以用人單位都怕人跑了，會自己聯繫，反而是人資第三個禮拜後才介入
2.求職者需要推掉其它面試機會?
看你自己嚕~自己的選擇自己負責，當然想到問問別間公司，也不會不怎麼樣
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
用人單位也很無奈，皇上不急，急死太監，不過它確實因該是要問你是否有意願到職，不因該是直接被動告知你入取，你也可以選擇沒意願唷
4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?
就是怕有一些面試者不知道流程要跑很久，簽完人都不知道去哪了，算是自私的先壓住你這個人不要你亂跑。很多人等兩個禮拜就忘記之前面是什麼工作了，避免人資通知，對方卻說....我有面試過嗎?.....我有工作了.....你是詐騙嗎?，都給老闆簽好了，對方放棄報到......，該單位重新找人又過了N個月...
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