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一直強調主管只多領一萬, 但是還比較賽...
如果真是如此, 那他就有十足的本事當你主管,
因為他能忍你所不能忍 (低薪但是事多事雜)
那你還來挑戰主管單方面決策或是失憶的糗事幹嘛?
光是能忍這點就十足比你強大, 最起碼你還只因這幾個疏忽就上來PO文?
要鄉民隔空抓藥為什麼這種人還能當主管, 很難...
每間公司能夠擔任主管的條件都不同,
有的是才能, 有的是皇親國戚, 有的是剛好有缺, 有的是能言善道, 有的是只挑好事做...
老話一句: 等你到那個位置, 需要協調各部, 需要對上對下, 需要為效率負責時,
你的處理EQ不見得會比他好
這年代很多人都喜歡笑別人是白癡,
殊不知測起智商大家都雷同, 你信不信???
職場上
一個政策選項有很多, 但是做法只有一種, 看你怎麼解釋...
例如:
一個總經理掉了一枝筆,
愛護他的人會替他緩頰: 總經理日理萬機, 掉了一枝筆這種小事很正常, 無須太過做文章
討厭他的人會落井下石: 總經理連一支筆都管不好, 那坐在那個位置做什麼?
太多時候我們都被單方面說詞牽著鼻子走, 也沒有同理心去設想他人處境...
這是教育使然, 社會風氣使然, 都是小聰明, 沒有大智慧
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「夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮國撫民，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；
連百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆傑，吾能用之，此吾所以取天下者也。」
當主管就是這樣 也許部屬在各自領域都比主管強 但至少他看中你 懂得用人
您的能力也強
有問題跟主管提出來 甚至把你的想法也告訴他 幫屬下解決問題是主管的責任
也許他有缺失 例如健忘 但是你也可以跟他再溝通
好的部屬就是能力強 善於溝通 善於隱藏鋒芒 適時完善達成主管交辦工作
依你的說法 您的公司並沒虧待您 至少薪資上是這樣
很多大公司 就跟軍隊一樣 不打勤 不打懶 專打不長眼 可以做到這程度
某種意義上 已經具備了當主管的特質
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Junodidi wrote:
主管當然有他過人的...(恕刪)
在不同位置會有不同面向
員工上班就是把被交待事完成,等著下班
但主管需要想的是整體工作進度
且下班後可能會接到員工接不到的問題轟炸
ex.老闆的詢問/各單位的需求.抱怨
在工作中skill是整體能力中其次...
會不會做人,會不會用人,能不能溝通,掌握工作timing協調...更重要
我也曾遇到很喜歡主管,也有遇到心裡很厭惡的
但請你用現在職位去和這些主管比較比較,跟他比,自己缺什麼?
我觀察過能當上主管人,很多是因為敢出頭敢講...大部份嘴上工夫一定要"行"
嘴巴勵害,有時真的勝過一切...但在某些環境確實需要這類人
如果你skill不會輸他們,嘴上不如他們這就是你輪的點,就學著他們練練嘴吧,因為這也是當上主管必備條件之一
至於這類人我覺很難評論
因為你想要成為leader,但個性畏畏縮縮...那就根本不可能了
所以這類人至少是先可以向前站上一步的人
我是技術單位主管
我以前很討厭上述類型的人,但思考後我覺別人總有強的點才會被看見
所以現在不會太討厭他們了,也調整心態吧
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