今天6/8要下班前,我又找老闆娘談一次了
詢問她 為什麼我五月份缺勤是六天??(我五月實際上才放了四天無薪假,但是薪資條跟我扣六天)
公司之前正常未放無薪假前是隔周休二日
(EX:第一週的星期天休息，第二週的星期六和星期天休息，第三週的星期天休息，第四週的星期天休息
，每個月固定休這六天)
現在變成無薪假開始是週週休星期六加星期天，這樣一個月也比之前多休兩天而已(因為我第二週和
第四週的星期六原本就是固定放假的‧應該扣兩天的薪水才對)
她說:公司現在放無薪假的意思,就是只要不上班就不給薪水,所以現在星期六也不給薪.
只有基本的星期天不會扣薪水.
她說:[如果我只扣你兩天薪水,那放無薪假有什麼意義]
後來老闆娘回應我說:我如果對公司協商不滿意，可以自己明天去找老闆談!!!
我該如何自保~我這樣去找老闆娘談 似乎被叮上了
一定會被找麻煩~雖然我不缺工作~缺錢但不急著用錢
但也覺得很煩~明天還要面對他們.
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(1) 之前正常的薪水明細(未實施無薪假前)如下:
底薪:18000
全勤:3000
交通費:900
伙食費:2100
合計:24000
勞保:225
健保費:236
實領金額(扣掉勞健保):23,539元
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(2) 實施無薪假後,五月份薪水如下:
底薪:18000
全勤:0元!!!!! (從這個月開始全勤費調降,變成2000元,但老闆娘說因為這個月我無薪假超過6天了,所以全勤全部扣除)
交通費:720
伙食費:1680
合計:20400
缺勤:六天 3600元 ←←這就是無薪假
勞保:225
健保費:236
#實領金額(扣掉勞健保,還有缺勤):16339元
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我在這家小公司工作快三年了,是行政助理(公司只有我一名員工),是出社會的第一份工作~原本是“隔”週休二日(每月只固定休六天) 後來公司沒生意,公司老闆娘說從五月開始放無薪假,固定變成每週週休二日,
今天是發薪日…我領到薪水袋,令我覺得很難過,因為原本無薪假前的薪資是24,000(扣掉勞健保後,實際領到的薪水是23,539元,這個數字已內含3000元的全勤),五月份開始無薪假後,我五月實際領到的錢是16,339元.
整整差了7200元!!!!!
而且要領薪水前,我們老闆娘還拿了一份類似勞資協議書的一張紙要我簽名.
上頭有類似寫到:《當月份無薪假超過6天,則全勤2000元全部扣除以外,
再扣掉當日的工資》 . 等於要扣掉兩條錢.
雖然很不合理也覺得這規定很奇怪~ 但氣昏頭的我只想逃離現場,所以就簽了. 後來越覺得這項規定很不合理.
(因為我手邊還沒有該份協議書的備份,老闆娘說週一會拿給我,我到時會PO上來給大家看一下,畢竟我不是很懂相關法條和勞基法).
因為五月份有端午四天連假,公司讓我直接休無薪假,然後其他公司要補班的日子
我也不用補,就直接以無薪假去算.
請樣規定是否合理,我的薪水實際領取已低於勞基法基本工資了,我有跟老闆娘反應,她說可是我的底薪還是18000!!..所以並沒有低於基本工資.
越想越生氣,請問我該怎麼處理這件事~~像我已經簽了那份極度不合理的協議書
對我會不會有問題???...因為公司可能會說 我已經簽了/
好難過喔~因為什麼都不太懂 又沒有人可以問…還有就學貸款要還~~.
請問我該怎麼辦呢??
