waustralia wrote:大家離職的時候,會覺得尷尬嗎?另外,大家最快的離職紀錄是多久呢?離職的時候,要告知下一間公司的名稱嗎? 不會尷尬... 沒翻臉就偷笑了要走,交接清楚2天就夠了不需要告知~~ 離職就毫無關係了
waustralia wrote:大家離職的時候,會覺得尷尬嗎?另外,大家最快的離職紀錄是多久呢?離職的時候,要告知下一間公司的名稱嗎?...(恕刪) 難不成公司認為你會在該公司做到退休嗎有啥好尷尬大概也只有離職的那個人自己覺得自己尷尬
這種事情難免但是只要做好自己分內事情他都不關你的事情小弟的經驗是離職真的低調一點理由要簡單直接不需要幫雇主留面子(小弟的離職理由是薪資成長不如預期.收入不敷使用只好另謀出路)如果老闆有心要幫忙你會幫到你的同事.老闆無心改變也讓更多同事看見現實小弟當初要離職還在公司交接了7天但是我離職之後我那個位置沒多久也廢除了......
有啥好尷尬的大家都很歡迎紅軍的從此不會有利害關係, 很多平常有心結的, 在一方宣布成為紅軍後, 反而變得有話聊而且一般而言, 紅軍都是有更好的去處才會離職的, 大家通常都是羨慕的至於老闆...離職後他就只是個路人甲..誰鳥他怎麼想...
stevennash1 : 7可以借版問一下...如果只做了半年,但薪資實在太低了用薪資問題當藉口合適嗎!?還是提說自己感覺不適合這一行比較恰當!?如果要辦交接沒人可以跟我交....那我該怎辦!! 就說薪資不足以維持個人生活所需就好~如無人交接,將應交接工作、物品列一份清單給主管~如不放心,擔心日後糾紛---用存證信函方式也可以
owenwang2010 wrote:有啥好尷尬的大家都很...(恕刪) 當然會受歡迎...大家通常會問...去那高就?薪水多少?還有沒有缺人?stevennash1 wrote:可以借版問一下...如果只做了半年,但薪資實在太低了.................如果要辦交接沒人可以跟我交....那我該怎辦!! 生涯規劃..薪資成長不如預期這兩個挑一個吧...交接給誰..那是你主管或老闆的問題...你可以決定交接給誰?那就是你的主管啦......