任森田

6分

樓主

任森田

個人積分：6分

文章編號：60406917

自刪

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2016-05-30 22:54 #1

土豪哥

43分

2樓

土豪哥

個人積分：43分

文章編號：60406992

嫌錢少可以不要做....找一個更高薪的薪水.....

small kim

193分

3樓

small kim

個人積分：193分

文章編號：60407146

任森田 wrote:
最近在一間小公司上...(恕刪)

大部份的公司加班費,是依底薪來計算

1.底薪+伙食津貼
2.底薪+伙食津貼+技術津貼OR職務津貼
3.底薪...

一般公司若底薪+伙食+技術OR職務津貼+全勤=全薪計算

現在一天規定工時至多只能12H,以前那種加倍的加班巳絕響
前2H,1.33, 第3H.4H,1.66 ,第5H起滿6H後,前2H的加班費在加倍一次,就是屬稱的加倍(這是題外話)

健康就好

4分

4樓

健康就好

個人積分：4分

文章編號：60407212

你私底下找老闆問一下加班費是怎麼算的?

如果他說用25000的底薪(月薪)去算,你就把你手上的資料給老闆看,請他幫你修正

如果老闆肯幫你修正,你就挺他,如果沒有你就自己決定嘍

任森田

6分

樓主

任森田

個人積分：6分

文章編號：60407235

small kim wrote:
大部份的公司加班費,...(恕刪)

加班的算法我知道
只是他承諾我用25000去算，也說25就是沒全勤沒津貼，實拿。

後來組長拿薪資單給我看發現他們是19底薪，其他歸類其他津貼，捕足他給你的薪水差額，然後用19去算加班費⋯

任森田

6分

樓主

任森田

個人積分：6分

文章編號：60407315

健康就好 wrote:
你私底下找老闆問一下...(恕刪)

謝謝你的保貴意見。

Jeremy.wu

74分

7樓

Jeremy.wu

個人積分：74分

文章編號：60407482

我認為拿到薪資九成九是依19000計算.
首先先說工資的定義,勞基法有明文規定,
第二條本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計算事由發生...(略)

再看第24條:
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
也就是說你一個月領的包括底薪、津貼、獎金、誤餐費等那些夯不啷噹加起來全都算"工資",
所以加班費要以工資/30/8換算為每小時工資,勞基法沒有定義工資為"19000"這一條!
就到時看你有沒有勇氣去跟老闆爭取,如果沒有的話就直接影印薪資單向勞工局申訴吧!

任森田 wrote:
最近在一間小公司上班，隔週休
我的薪資25000，兩個月後，27000，含週六出勤，無全勤津貼

剛進去的第一天，組長直接跟我說，加班錢很少，是用19000去算加班費，一直叫我想清楚，因爲其他人也這麼算，第二天，我直接問老闆，是用25000下去算還是？老闆直接回我，加班用25000，兩個月後，用27000，於是我天天加班，直到今天組長走，拿薪資條給我看，傻眼，真的19000去算，組長29000，底薪19000，少一萬的部份，全歸類*其他津貼*...(恕刪)