我是軍公教，我支持改革，但請不要汙名化我們

最近版上挑起勞工與軍公教對立的文章蠻多的，看了以後真是心有戚戚焉，所以決定把自己的想法表達出來。首先，我的立場是贊同改革的，而且是大改！看到辦公室以前退下來50幾歲的同事每個月「月退俸+18%利息」總計可以領到9萬多，再看看目前的退撫基金已面臨破產，最後再看看自己每個月的餉條要貢獻好幾千元的「退撫費」給這些老人，最後在想到以後我退休時可能領不到這些錢了，眼淚真的會流下來。

84年以後錄取的公務員跟86年以後錄取的軍教人員都已經沒有18%了，這點必須要先澄清說明。台灣早期在經濟起飛時，軍公教因為底薪低是沒人要當的(教師可能好一點)，那時景氣好在外面賺3年含年終紅利配股所得可能超過公務員5年薪水的總和，傻子才去當軍公教，所以政府為了招攬有意願且有能力的人做事才會用18%誘人的利因，但這項政策是「不夠周延且遺害子孫」的，因為在那個時代銀行的存款利率普遍有12~13%，亦即軍公教的18%優存也「只比一般民眾的定存利率高不到6%」，這個利因有點高又不會太高是相對合理的。但隨著後來台灣經濟慢慢走下坡，現在銀行存款利率不到1%的時候，這些已經退休的軍公教還是在領18%啊(前面講到的同事每個月光利息就有2萬多)！這點相當不合理，「改革應朝18%改成浮動利率而非固定利率的方式進行」，譬如說以台灣銀行「公告利率+6%」來進行每月檢討調整，並設定一個天花板以及地板門檻。
(就我所知，目前軍公教退休後享有最大好處的一群人是現在約50歲~60歲之間的人，因為新舊制都有參與到，且享有18%優存，所以設定天花板限制他們。反而一些早期打過仗的，現在年齡在75歲以上的老伯那時薪水本來就少，退休下來以後月退俸也很少，所以設定一個地板門檻照顧他們)

再來，我要幫軍公教講話。每次看到被批評「天龍人」的字眼出現就很難過。天底下海選最公平的事就是通過「考試」，公教人員是經過國家考試院銓敘過的公務員，普考也只要高中學歷就可報考(目前幾乎是人人可以報名)，自己不努力準備，沒考上時在那邊眼紅忌妒的人跟文革時代搞批鬥的人有甚麼不同呢？再者，老師是人人可以當的嗎？今天國家如果不擇優汰劣，難道要一位ABCD26個字母寫不出來的人教導你的下一代嗎？天龍人生下來就是天龍人；軍公教是通過「層層海選」才取得資格的。

小時候長輩/老師有沒有耳提面命要好好讀書以後才能出人頭地？人家在讀中華民國憲法的時候你在幹嘛？人家在補習班衝刺的時候你在幹嘛？勞工朋友優秀的可能在外面自己當老闆或是爆肝工程師，但至少收入可觀，雖然背後很辛苦但應該不削一顧軍公教的鐵飯碗。一般的勞工朋友可能就當個職員被人請，看老闆高興給多少薪水，如果不滿意現狀，請跟老闆溝通或找勞動部，但不要搞錯對象，「低薪與破產不是軍公教造成的」。
再不滿意，歡迎準備考試，加入這個被汙名化的大家族。現在國軍志願役相當缺人，相較於公教的錄取率很高(這句話很傷人，但是是事實，因為自由誠可貴)。

共體時艱這句話大家都會講，但絕對是知易行難，我只希望完全執政的新政府能夠周延地把年金問題處理好，該大刀闊斧就儘管去做，不要有包袱，不要債留子孫，該修法就修法，該追朔既往就去追，其實80/20法則告訴我們掌握20%的重點就可達到80%的成效，先找出這些基金會破產的「關鍵支出項目」吧！至少讓我們的下一代看的到未來，讓我的眼淚可以流回去。