本魯32歲,36K/月,每日工時8-9H,南部,周休二日,見紅就放,三節禮品無獎金,員工旅遊國內、外,有尾牙,公司人數200人以下,年終1~2月,無其他店家本公司員工優惠。

在公司待一年多,公司福利方面不是很好,想把薪資提高到40k/月以上,三節有獎金的前提下,我該怎麼做會比較好呢?


找一家你認為福利夠好的公司投履歷, 薪資就寫40K以上.

如果應徵上了, 那就恭喜你達成願望,

如果沒應徵上, 至少面試時會知道自己是不是還缺了什麼,

這樣不就知道該怎麼做了

哀鳳新手 wrote:
想把薪資提高到40k/月以上,三節有獎金的前提下,我該怎麼做會比較好呢?.(恕刪)


當然是一職換工作啊

在公司要加薪個 5% 除非你是看的到數字的員工

但是換工作起碼是年薪加 10% 開始談

把特你也要有料才行, 怎麼有料各行各業不好說

總之你看誰年新高跟他學就對了
有升遷機會嗎?如果有,升一級加8000不是什麼難事,南部工作難找,換工作不一定能有多薪水。
升遷機會倒是沒有,但是會有調整底薪的動作。
我在想南部要薪資40K/月以上,不是主管職難度應該頗高,目前的工作不滿意但是還可接受範圍,在想說是不是該拼個高考比較好。
如果這家公司都準時上下班,
而你又想要賺取更多的錢,可以考慮兼差!
下班後去打工,週末擺攤,做網拍...。

一般來說,工作的薪水,
會隨著你換工作,而越跳越高,
在同一家公司薪水要三級跳的機率,很小。

如果對於工作薪水不滿意,或是有了厭倦感,
那就開始騎馬找馬吧!

一開始薪水給的高的工作,大多會待的比較久,
而起薪低的工作,通常都做不久。

我也不知道樓主的薪水在南部算高還是低,
但是在北部,只靠自己是沒有辦法養家糊口的。
南部月薪超過四萬以上的工作其實也不少 以中X集團來說 子公司進去三個月試用期滿 底薪加獎金 工程師約45k 母公司50k 而且幾乎年年調薪

哀鳳新手 wrote:
本魯32歲,36K...(恕刪)


你該換工作嗎?見紅就休,這工作不好找了,你要珍惜哦!

如果你離開了公司也就和穩定的收入告別,未來怎麽樣?沒人能夠告訴你。

戍卒可以“揭竿而起”是因為秦法太苛,
項羽可以“破釜沈舟”是因為後繼無力,
韓信可以“背水一戰”是因為軍心可用。

你這一走是為什麽呢?
是為了理想還是僅僅為了那幾千元?
何不把心思用在職場表現上,無論是專業或為人處事上。

小小拙見僅供參考

huayung wrote:
你該換工作嗎?見紅...(恕刪)


其實我把薪資定在40k這個門檻,是對我的未來的一個目標,我想儘快達成這個目標,好規劃以後的生活方式和計畫的實現。
或許我有點急了,但是我一直在想辦法提高薪資,進修阿!考照阿!提昇自己等等之類的。
如經過了三年多已36歲,去年年後換了新工作薪水跟前公司差不多,已到職一年半,前陣子主管向高層爭取調薪,月俸來到了50K,比我之前預估來的高(預估46K),年薪我大概算有700K,目前這個工作是可以穩定做到退休(主管跟高層也希望我這樣做下去),也是周休二日早8晚5,我自己也是有這個想法,只是想說在生活上還是想再過的優渥一點有個被動收入之類的,我自己是有幾個想法如下:
1.讀碩專班(公司每學期都有補助),然後去考個職業衛生技師
2.直接考食品技師([本身是食品系但無法考營養師)

如果有更好的建議,請大家提供一下!
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