本魯32歲,36K/月,每日工時8-9H,南部,周休二日,見紅就放,三節禮品無獎金,員工旅遊國內、外,有尾牙,公司人數200人以下,年終1~2月,無其他店家本公司員工優惠。在公司待一年多,公司福利方面不是很好,想把薪資提高到40k/月以上,三節有獎金的前提下,我該怎麼做會比較好呢?
哀鳳新手 wrote:想把薪資提高到40k/月以上,三節有獎金的前提下,我該怎麼做會比較好呢?.(恕刪) 當然是一職換工作啊在公司要加薪個 5% 除非你是看的到數字的員工但是換工作起碼是年薪加 10% 開始談把特你也要有料才行, 怎麼有料各行各業不好說總之你看誰年新高跟他學就對了
如果這家公司都準時上下班,而你又想要賺取更多的錢,可以考慮兼差!下班後去打工,週末擺攤,做網拍...。一般來說,工作的薪水,會隨著你換工作,而越跳越高,在同一家公司薪水要三級跳的機率,很小。如果對於工作薪水不滿意,或是有了厭倦感,那就開始騎馬找馬吧!一開始薪水給的高的工作,大多會待的比較久,而起薪低的工作,通常都做不久。我也不知道樓主的薪水在南部算高還是低,但是在北部,只靠自己是沒有辦法養家糊口的。
哀鳳新手 wrote:本魯32歲,36K...(恕刪) 你該換工作嗎?見紅就休,這工作不好找了,你要珍惜哦!如果你離開了公司也就和穩定的收入告別,未來怎麽樣?沒人能夠告訴你。戍卒可以“揭竿而起”是因為秦法太苛,項羽可以“破釜沈舟”是因為後繼無力,韓信可以“背水一戰”是因為軍心可用。你這一走是為什麽呢?是為了理想還是僅僅為了那幾千元?何不把心思用在職場表現上,無論是專業或為人處事上。小小拙見僅供參考
huayung wrote:你該換工作嗎?見紅...(恕刪) 其實我把薪資定在40k這個門檻,是對我的未來的一個目標,我想儘快達成這個目標,好規劃以後的生活方式和計畫的實現。或許我有點急了,但是我一直在想辦法提高薪資,進修阿!考照阿!提昇自己等等之類的。
如經過了三年多已36歲,去年年後換了新工作薪水跟前公司差不多,已到職一年半,前陣子主管向高層爭取調薪,月俸來到了50K,比我之前預估來的高(預估46K),年薪我大概算有700K,目前這個工作是可以穩定做到退休(主管跟高層也希望我這樣做下去),也是周休二日早8晚5,我自己也是有這個想法,只是想說在生活上還是想再過的優渥一點有個被動收入之類的,我自己是有幾個想法如下:1.讀碩專班(公司每學期都有補助),然後去考個職業衛生技師2.直接考食品技師([本身是食品系但無法考營養師)如果有更好的建議,請大家提供一下!