各位大大好，理性探討並請益，順便了解一下各位的職場生涯(應該是說台灣這個鬼島)
是否工作氛圍都雷同：
1.小弟進職場約12年，都待在同一家上市化工傳產公司(應該很好猜了，路程約10公里)，因為公司斷層的關係，
小弟一路搏扶搖直上到一級主管(個人覺得算是趕鴨子上架)，年薪約220W，
原則上的福利就是依照台灣的勞基法該給的都給，目前遇到的狀況是這樣(想轉職的念頭)：
上司(不是公司老闆)用人的哲學，若是他的子弟兵犯錯沒關係，且職務都是那種能撈就撈能混就混的那種，
漸漸地，大部分的人有樣學樣，辦公室假使有3~40個人，大概現在認真做的不到10個，而上司只想著
有人做就好，漸漸的工作分配也出現了M型化(但薪資並沒有)，加上公司一直又加入種種的ESG、
碳排減量(中和)，也永遠是少數的那些人在做，我一直思考在走下去除非自己心態改變，不然應該是
會被罵到臭頭工作還是跟著人跑。
2.另一家公司，應該是外商台骨(食品業)，路程約30公里，年薪約150萬，但特休依照勞基法，
製程應該相對簡單與安全。會操作到的設備應該就只有鍋爐類的。需要帶生產線約30人，
下轄三個組長，因為也不確定工作氛圍與文化，這邊的描述就沒辦法太多。
3.想聽聽各位同是職場淪落人，如果是您在面對，會以薪水掛帥，或是其他考量，
可供小弟參考。
4.另外，我相信每個職場都有那麼擺老不做事的人，但我們的狀況真的有點誇張，
在此也好奇希望各位大大分享您們的職場經驗供小弟知悉，讓我知道我其實是
人在福中不知福，或者是塊陶(這個職務讓我來)，謝謝。
—————原文再補充————-
謝謝各位熱心地分享建議，我再補充一下
我這邊的狀況：
1.所謂的主管的人，就是位階也不一定比我高，
但他居然可以反派工給我，當你反擊要他把事情吞回去的時候，過沒多久就會收到來自主管的
「刁難」（真的很巧合，履試不爽），不然就是對你的派工裝聾做啞，後面出包了，還是自己扛，這樣的局要怎麼解？
2.各位有聽過「猴子管理」嗎？我身邊也超多猴子部屬的，遇到問題直接問你怎麼辦，跟他講了很多次，「你可以先想看看問題的本身在哪，然後想幾個處理對策，再告訴我你覺得較洽當的方案是什麼」，要馬聽聽下次再直問，不然就是小問題，就要我決定，就要我扛，自己日後就一臉免責的告訴別人「我有跟主管說，是他決定的，不是我」，厚黑學不是不懂，只是我們從小到大的教育真的不是這樣呀。
3.要不然就是自己的事，在會議中不發表意見或回覆我的老闆，結果我的老闆永遠就是「anikiman1231，你的看法呢」，職場大忌又不能直接懟回主管，難道找一個人找的到做事的出口，永遠都是對人不對事嗎？
4.各位公司也總會有人的分類嗎（不管職位，分成康樂組跟做事組），當大老闆下來廠區時，所謂不做事的人馬就會跳出來，「老闆，包包給我提」「老闆小心頭頂到車門」，「老闆，晚上的飯局我喬好了」老闆好像司空見貫，當製程有異常或隔天要繳交什麼樣的報告時，總不會看見這些人的身影，好像也是一種職場潛規則，說真的，我也很想提包包呀，爲什麼公司願意花150～200W的人來提包包，我真的不懂。
5.會po上來除了想看看自己是不是有思考上的死角外，也是想問問大家，順便取取暖(因爲真的沒待過其他公司），想問問大家職場氛圍是否都這樣，台灣真真切切就是個鬼島，誰能比我慘呀！
